仕事内容
ご希望・適性に応じて「用地仕入れ」「不動産販売」の業務をお任せします
●具体的な仕事内容
＼8割が未経験入社／
販売員、ITエンジニア、エステティシャン、飲食スタッフ、医療事務など、さまざまな前職の社員が活躍しています！
【1：用地仕入のしごと】
▼担当エリアの不動産会社を訪問
既存取引先を中心に、不動産会社へアプローチします。
ビルダーランキング3位の実績でアシストします。
▼取引先が保有する用地情報を収集
不動産会社からいかに情報を引き出せるかがカギ！関係構築が重要です。
これができると自然と情報が集まるようになり、業績の安定に繋がります。
▼調査
土地が住宅建築に適しているかを調査。
役所や仕入れ予定の現地に行って確認、調査内容をまとめます。
先輩が見極め方（場所・日当たり、交通の便等）を丁寧にアドバイスします！
▼社内稟議・仕入契約
仕入れ値・販売価格、仕入れ計画を店長と検討。
会社からOKがでたら、買取契約を締結。
【2：不動産販売のしごと】
▼担当エリアの不動産会社を訪問
自分で仕入れた自社保有土地や新築戸建の情報をPRします。
いかに早くかつ多くの不動産会社に周知するかが重要です。
仕入の情報をもらっているばかりでなく、こちらからも情報を提供しているので
さらに友好な関係を構築でき、契約をアシストします！
▼協力会社の選定と打ち合わせ
販売活動に協力してくださる不動産会社を選定。
また不動産会社からの問い合わせ等に応じ、買い手となる個人客への物件販売のサポートをします。
※個人客への物件販売は不動産協力会社が行います。
▼担当物件の管理
工事部と連携して工事進捗を把握。協力会社に必要に応じて完成予定等のスケジュールをシェア。物件清掃や周辺売出状況などの把握も重要です。
▼契約・引渡
協力会社より個人客からの購入希望をいただいたら、会社への報告、契約の準備をします。
契約後は協力会社と連携してお引渡しまでのフォローを行います。
●チーム組織構成
契約や日頃の業務を店長と一緒に取り組みますので、一人で抱え込む必要はありません！
会社やチームのノウハウを共有しながら、どんどん成長していける環境です♪
男女比6:4 ★性別問わず活躍できます！
対象となる方
【未経験歓迎】■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
★業種・職種未経験の転職者が多数活躍中！
★転職回数、ブランク、学歴不問！
★業界問わず営業経験者大歓迎！
＼こんな方を歓迎します！／
・人と話すのが好き
・上場企業の正社員として安定した働き方をしたい
・年齢や経験に左右されず稼ぎたい、出世したい
・専門知識を身につけて不動産のプロになりたい
・効率的に働きプライベートと両立したい
・頑張りや成果を評価してくれる環境で働きたい
＼8割が未経験スタート！さまざまな職歴からキャリアチェンジしています／
［前職例］
販売員、ITエンジニア、エステティシャン、飲食スタッフ、医療事務など
選考のポイント
意欲・人物重視の採用のため、面接ではあなたのこと、あなたの意欲をぜひお聞かせください。
＊面接ではなく面談をしたいという方も応募歓迎です。
勤務地
＼全国各地に勤務地多数！ご希望勤務地の相談可能！転勤なし！／
関東：東京、千葉、神奈川、埼玉
東海：静岡、愛知
関西：大阪
九州：福岡、熊本
東北：宮城
★マイカー通勤OK（営業所による）
★転勤なし！UIターン転職も歓迎！
★全国に出店しているので「地元で働きたい」という人も歓迎します！
受動喫煙対策：完全禁煙
勤務時間
9：00～18：30（実働8時間／休憩1時間30分）
平均残業時間：月20時間～30時間程度
雇用形態
正社員
試用期間：1年間（期間中は契約社員での雇用となります）
※試用期間中は給与など待遇が一部異なります。（詳細は以下給与欄を参照）
基本的には、試用期間終了後に正社員登用となります。
給与
【正社員】
月給22万6700円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30.88時間分を月4万1400円分支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
【試用期間：契約社員】
月給25万円（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25.38時間分を、月4万円分支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※賞与なし（その分月給を上げています）
●給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■資格手当（宅建：1万5000円※正社員登用後は3万円※月額／重要事項説明：1回1万円）
■時間外手当
●賞与
年2回（7月／12月）
●昇給
年1回（4月）
※賞与・昇給どちらも試用期間終了後に適用となります。
●入社時の想定年収
年収300万円～ ※インセンティブや各種手当に該当しない場合の最低金額です。
●社員の年収例
1100万円（32歳／未経験入社7年／店長）
920万円（29歳／未経験入社4年／係長）
810万円（26歳／未経験入社4年／主任）
570万円（25歳／未経験入社3年）
待遇・福利厚生
●各種制度
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時差・時短勤務制度
■スポット時差出勤制度
■出産・育児支援制度（社員や配偶者の出産時に慶弔金支給）
■社用スマートフォン貸与
■社内イベント（報酬つき社内キャンペーン、社内研修、フリーエージェント ※条件によりキャリア構築のための異動希望相談可）
■社員持株制度：奨励金10%
■社員表彰制度
休日・休暇
●年間休日
115日＋5日以上の有給休暇取得
●休日・休暇
■完全週休2日制（火・水曜日）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度は2～10日、その後は勤続年数に応じ11～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性も含め取得実績多数※育休後復帰率100%）
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
★☆当社社員の産休・育休から復帰率はなんと100％！★☆
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フォロー体制
①週1回 計画行動
所長と一緒に週間の行動を決めます。
月の目標に対しての現状把握や先週の行動を見直し、改善点等を振り返ります。
②月1回 戦略会議
月の目標をシェア。戦略をたてることはもちろん、日々の業務や活動でつまずくことや困っていることも相談します。
③四半期1回 コーチングミーティング
部門長との面談。伸ばしていきたいことや、改善したい点を話し合います。
上司の体験談や仕事のコツを話しながら意見交換。営業所の体制をよくするための仕組みがここにあります。
